5 سوال کلیدی برای ارزیابی هویت شغلی

سازمان ها منابع قابل توجهی را صرف ارزش های شرکتی و بیانیه های مأموریت می کنند، اما حتی الهام بخش ترین این ارزش ها و مأموریت ها از تعهد ولوو به ایمنی تا تمایل فیس بوک برای ارتباط با مردم در شلوغی و شلوغی کار روزمره گم می شوند و نتواند هویت شغلی را منتقل کند.

آنچه کارکنان واقعاً به آن نیاز دارند این است که از شغل خود احساس ارزشمندی و رضایت کنند و این یک احساس درونی است که هویت شغلی نامیده می شود. همانطور که در یکی از مطالعات اخیر Deloitte ذکر شد، مردم به شرکت هایی وفادار هستند که از حرفه و آرزوهای آنها حمایت می کنند. به عبارت دیگر، شغل برای آنها معنادار است. اگرچه این تحقیق بر نیروی کار جوانان متمرکز بود، اما واقعیت این است که این یک رفتار رایج در بین همه نسل ها است. صرف نظر از سطح سازمانی، صنعت یا تخصص شما، همه ما باید حس تعلق شخصی، معنا و هویت حرفه ای را در کاری که انجام می دهیم پیدا کنیم.

رهبران با یک گفتگوی ساده می توانند این حس درونی و هویت شغلی را در هر فرد تقویت کنند. یکی از تکنیک ها نظریه شناسایی کنش است که بیان می کند سطوح زیادی از توضیح برای هر فعالیتی وجود دارد. مثلا همین الان دارم این مقاله را می نویسم. در سطح پایین، کلمات را روی صفحه کلید تایپ می کنم. در راس، رهبران بهتری ایجاد می کنم. وقتی رهبران در کفش کارمندان خود راه می روند، می توانند به آنها کمک کنند تا حتی در کوچکترین کارها معنا و هویت پیدا کنند. مطالعات نشان می دهد که مدیران می توانند به کارکنان خود در شناسایی هویت شغلی خود کمک زیادی کنند. کافی است بپرسیم:

وبلاگ استاد حساب...