نکات طلایی در نوشتن بهترین قرارداد کاری بین کارمند و کارفرما

امروز قرارداد کار به یکی از چالش های اصلی کارگر و کارفرما تبدیل شده و به همین دلیل مشکلات زیادی را برای طرفین ایجاد کرده است. دغدغه اصلی کارگران و به ویژه کارفرمایان یافتن بهترین قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما است.

این مشکلات به حدی افزایش یافته است که کارفرمایان به دلایل مختلف از جمله عدم رعایت قوانین، نوشتن بندهای خلاف قانون و ترس از اقدامات بعدی کارگر، قرارداد را به کارگر ارائه نمی دهند. از سوی دیگر، کارگران تصور اشتباهی از نداشتن قرارداد دارند و نگران تضییع حقوق خود هستند و عدم اثبات به دلیل عدم دسترسی به قرارداد، دچار آشفتگی ذهنی و بهره وری پایین تر می شوند. 

به همین دلایل تصمیم گرفتیم که در این مقاله از سری مقالات آموزش حقوق بهترین قرارداد کاری بین کارگر و کارفرمارا بررسی کنیم.

اهمیت قرارداد برای کارگر و کارفرما

قرارداد بین کارگر و کارفرما وقتی به ماده 7 قانون کار اشاره می کنیم اهمیت زیادی را نشان می دهد. در این مقاله به این موضوع اشاره شده است که قرارداد می تواند کتبی یا شفاهی باشد، بنابراین اگر قراردادی بین دو نفر برای انجام کار منعقد نشده باشد، قانون فرض می کند. وجود رابطه بین کارگر و کارفرما. زیرا این نوع رابطه با داشتن عقد لفظی پذیرفته می شود و یا در صورت عدم وجود عقد، زمان پایان نیز قابل اثبات نیست; در نتیجه کارگر به عنوان کارمند دائمی آن کارفرما محسوب می شود.

❓ اما سوالی که مطرح می شود این است که بهترین قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟ در قرارداد ذکر شده است:

1. مشروعیت موضوع قرارداد
2. قطعیت موضوع قرارداد
3. عدم منع شرعی و قانونی طرفین قرارداد برای انجام کار

وبلاگ استاد حساب...