اضافه کاری و تعطیلات کاری

یکی از مواردی که برای کارفرمایان و کارمندان حائز اهمیت است، بحث مبلغ دریافتی برای میزان فعالیت فردی است. این بحث به چند موضوع دیگر مانند: ساعات کار، اضافه کاری، تعطیلات، شب های کاری و جمعه ها بستگی دارد.

اصولاً همه این موارد در میزان پرداختی به کارکنان دخیل است و با توجه به این موارد و درج این موارد، حقوق یک نفر لحاظ می شود.

در این مقاله قصد داریم به طور کامل به تعطیلات کاری و اضافه کاری بپردازیم و تمامی جوانب این شرایط را بررسی کنیم.

فراموش نکنید که فعالیت های مالی خود را به یک متخصص مجرب و متخصص بسپارید.

مفهوم اضافه کاری

می خواهیم بحث کنیم اضافه کاری یعنی چه؟ آیا اضافه کاری اجباری است؟ اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ و…

طبق مقررات زمانی مشخصی که کارمندان و کارگران در این مدت کار می کنند. طبق قانون این ساعات به شرح زیر است:

• روزانه 8 ساعت
• 44 ساعت در هفته

شایان ذکر است ساعات ذکر شده حداکثر می باشد.

اما در کارهای سخت این ساعات ساعات اضافه کاری عادی نیست و کارکنان باید طبق این ساعات کار کنند. این ساعات را برای شما شرح داده ایم:

• حداکثر 6 ساعت اضافه کاری روزانه
• حداکثر 36 ساعت اضافه کاری هفتگی

در صورتی که کارمندان بر اساس این زمان بندی کار کنند، اضافه کاری به آنها تعلق می گیرد و اضافه کاری در حقوق این افراد محاسبه می شود.

قوانین اضافه کاری

اضافه کاری مانند سایر بخش های کاری دارای قوانین و مقرراتی است و این قوانین برای این است که افراد در زمان معینی کار کنند و دستمزدی از جمله نرخ اضافه کاری دریافت کنند.

از ضوابط اضافه کاری می توان به این نکته اشاره کرد که: اضافه کاری جزء اوقات غیر کاری محسوب می شود و زمان کار افراد باید پر باشد. یعنی اگر طبق مقررات، کارمند ملزم به کار n ساعت در هفته یا ماه باشد، اگر کارمند این میزان ساعت را در هفته یا ماهانه تکمیل نکند، مستحق اضافه کاری نیست.

وبلاگ استاد حساب...