تعلیق قرارداد کار چیست؟

مطابق ماده 14 قانون کار در صورتی که بنا به موارد مذکور در مواد بعدی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود. ، تعلیق قرارداد کار طول می کشد و پس از رفع آنها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش حقوق) به حالت اول باز می گردد. به طور کلی، مفهوم تعلیق قرارداد کار، توقف موقت انجام تعهدات یکی از طرفین است.

تعریف دیگر تعلیق قرارداد کار این است که: قرارداد به درستی منعقد شده و تعهدات طرفین جدا و اجرا و انجام تعهدات یکی از طرفین (کارفرما) یا کارفرما) بدون اینکه قرارداد کار منحل شود موقتاً متوقف می شود. سپس پس از رفع آن علت، قرارداد از نظر اجرا و انجام تعهدات به حالت اول باز می گردد.

نکته مهم

فلسفه پشت این تأسیس قانونی (تعلیق قرارداد کار) حمایت از کارگر و تضمین ثبات شغلی است.

 

عناصر تعلیق قرارداد کار

از تعریف تعلیق قرارداد کار در ماده 14 قانون کار چنین بر می آید:
1. موارد تعلیق در قانون برشمرده شده است. 2. این موارد امکان انجام تعهدات یکی از طرفین را فراهم می کند.
3. این تعلیق تعهد موقت است و دائمی نیست.

وبلاگ استاد حساب...