چرا مدیران باید هوش هیجانی را جدی بگیرند؟

در بازار کار امروزی، مهارت های سخت توجه زیادی را به خود جلب می کند. کارفرمایان اغلب انتظار دارند که استخدام های جدید فهرستی از مهارت های فنی داشته باشند. در این شرایط به راحتی می توان فراموش کرد که هوش هیجانی چقدر برای موفقیت مهم است. اما چرا هوش هیجانی مهم است؟ بیایید لحظه ای به موارد زیر فکر کنیم:

برای لحظه ای بهترین رئیس، مربی، معلم یا حتی همکارتان را که تا به حال با او کار کرده اید، در نظر بگیرید. سعی کنید به یاد داشته باشید که چه چیزی این شخص را منحصر به فرد می کند. احتمالاً شخصی که به دنبال آن هستید حداقل یکی از موارد زیر را دارد:

• روشنفکر
• با انگیزه
• قابل اعتماد
• توانا
• محترم
• شایسته

حالا بیایید آزمایش دیگری را امتحان کنیم. به ناخوشایندترین رئیس، همکار یا معلمی که تا به حال با او کار کرده اید فکر کنید. به این فکر کنید که چگونه این شخص را می شناسید:

• حقیر
• ناکارآمد
• پر استرس
• سختگیر و یک دنده
• بی ارزش

واقعیت این است که بزرگترین تفاوت بین دو فردی که بررسی کردیم در سطح مهارت های هوش هیجانی آنهاست.

مکانی را تصور کنید که هم مدیر و هم کارمندان از مهارت های هوش هیجانی مطلوبی برخوردار باشند. در نظر بگیرید که چنین مکانی چقدر می تواند سازنده و سالم باشد. در چنین شرایطی کارکنان فراتر از انتظارات رهبران خود هستند و رهبران نیز حمایت بی نظیری از آنها نشان می دهند و هر زمان که لازم باشد همکاری می کنند. همه احساس قدردانی می کنند. در نتیجه این سازمان رونق می گیرد. این قدرت هوش هیجانی است.

وبلاگ استاد حساب...