حق السعی

در این مقاله قصد داریم به مفهوم حق السعی بپردازیم و تمامی موارد مرتبط با آن را بررسی کنیم.

برای اینکه بتوانید با خیالی آسوده به امور تخصصی شرکت یا کسب و کار خود بپردازید باید خدمات مالی، مالیاتی، حسابداری و … را به شرکت ها و گروه های متخصص در این زمینه بسپارید.

انتخاب چنین شرکت هایی برای انجام فعالیت های ذکر شده کار ساده ای نیست، امروزه شرکت ها و گروه های حسابداری زیادی در کشور فعالیت می کنند.

اما برای اینکه بتوانیم طبق استاندارد و با تخصص به روز امور مالی و حسابداری خود را به درستی انجام دهیم باید گروهی را انتخاب کنیم که تجربه و تخصص لازم را داشته باشد.

حق السعی چیست؟

کلیه دریافتی های کارمند طبق قرارداد از قبیل حقوق، مزایای نقدی و غیرنقدی، پاداش، سود سازمانی، حقوق عائله مندی و … حق الساعی نامیده می شود.

مفهوم دستمزد چیست؟

مبالغ نقدی یا غیرنقدی که به کارگران یا کارمندان به میزان فعالیتی که انجام داده اند داده می شود که به آن دستمزد عمومی می گویند.

دستمزد ویژه چیست؟

مزدی است که مزایا ندارد و با توجه به شغل مورد نظر تعیین می شود.

نوع دیگری از دستمزد وجود دارد که به آن مزد ساعتی می گویند.

اگر حقوق کارمند یا کارگر مطابق ساعات کار این شخص باشد، به این نوع دستمزد ساعتی گفته می شود، ساعاتی که کارگر کار می کند نباید بیشتر از ساعاتی باشد که وزارت کار تعیین می کند.

حقوق ثابت

حقوق کار به اضافه مزایای ثابت تعیین شده در شغل مربوطه.

در قسمت قبل از مقاله به توضیح مفهوم حق امتیاز پرداختیم، حال باید مفهوم دستمزد شغلی را توضیح دهیم.

حقوق کارمند یا کارگر با توجه به ساعات کاری که انجام می دهد یا با توجه به میزان کاری که انجام می دهد مزد شغل نامیده می شود.

در مقررات ذکر شده در قسمت زیر اطلاعاتی در این مورد آمده است:

• در مواردی که ساعات کار و کار یکسان است، باید به زن و مرد حقوق مساوی پرداخت شود.
• برای کارمندان و کارگرانی که کمتر از ساعات تعیین شده طبق مقررات کار می کنند، بر اساس ساعات کار بوده و حقوق طبق این موارد پرداخت خواهد شد.
• چنانچه بخشی از دستمزد به صورت غیرنقدی بین دو طرف (کارفرما و کارفرما) پرداخت شود، باید ارزش آن به نحو عادلانه تعیین شود.